Szkolenia
Szkolenia w zakresie BHP
1. Organizacja i przeprowadzenie
szkoleń dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
- szkolenie wstępne: (instruktaż ogólny),
- udział i pomoc w szkoleniu na stanowisku pracy,
- szkolenie przy każdej zmianie stanowiska pracy,
- szkolenie okresowe,
- opracowywanie poszczególnych programów szkoleń bhp.
2. Czasookresy szkoleń pracowników:
- szkolenie wstępne ogólne w dniu zawarcia umowy o pracę,
- szkolenie na stanowisku pracy przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz
w dniu przenoszenia pracownika do pracy na inne stanowisko,
- szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na trzy lata, a na stanowiskach
na których występują duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe,
nie rzadziej niż raz w roku.
Wypadki przy pracy
- pełną obsługę postępowań powypadkowych,
- doradztwo, sporządzanie kompletnej dokumentacji powypadkowych,
- prowadzenie rejestrów wypadków,
- sporządzanie Statystycznych Kart Wypadków.
- pomoc w uzyskiwaniu odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy(wg PN-18001 i 18002)
- ocenę i dokumentację Ryzyka Zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy
w zakładzie,
- okresowe analizy Oceny Ryzyka Zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy
w zakładzie.
Okresowe analizy stanu warunków BHP w zakładzie
OPRACOWANIA
Regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania w tym zasady przydziału i wydawania
:
- odzieży roboczej,
- odzieży ochronnej,
- środków ochrony indywidualnej,
- środków czystości,
- doradztwo w doborze i zakupie odzieży roboczej, środków ochrony indywidualnej,
- ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży roboczej,
- zasad wydawania napoi i posiłków profilaktycznych,
- opracowywanie stanowiskowych instrukcji bezpiecznej obsługi maszyn , urządzeń i sprzętu technologicznego,
- opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego
- zgłaszanie firm do PIP i PIS
- odpowiadanie na nakazy i wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy
- zlecenia i nadzór w imieniu pracodawcy w przeprowadzaniu pomiarów i badań
- czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.
- prowadzenie kart i rejestrów pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.
- prowadzenie dokumentacji sprawozdawczej dla GUS (Z-10)
- opracowywanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych,
- sporządzanie analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
- wyposażanie obiektów w instrukcje, sprzęt ochrony p.poż., konserwacje, legalizacje
podręcznego sprzętu gaśniczego,
- wyznaczanie dróg komunikacyjnych oraz transportowych w obiektach przemysłowych
i magazynowych,
- uczestnictwo we wdrożeniu systemów bezpieczeństwa pracy.
- opinie BHP przy odbiorze obiektów,
- opracowywanie instrukcji oraz procedur BHP.
Ochrona środowiska
- wnioski urzędowe w zakresie gospodarki odpadami niebiezpiecznymi oraz innymi
niż niebezpieczne,
- wdrażanie Systemu Zarządzania Ochrony Środowiska wg. ISO 14001,
- opłaty za korzytanie ze środowiska (Urząd Marszałkowski),
- redukcja kosztów związana z usuwaniem odpadów porzez wdrożenie gospodarki
odpadowej,